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2016年网页百家乐游戏 引进人才面试工作实施方案

【发布日期:2016-11-2 】



    一、总体原则

1、注重专业对口;

2、注重学校层次、应聘者学历;

3、注重具有高校尤其是高职高专院校教学工作经历;

4、公开、平等、竞争、择优。

    二、成立面试工作领导小组

    组  长:吴颖     网页百家乐游戏党委书记

           吕永成   通辽职业学院党委副书记、院长

    副组长:贺喜格   通辽职业学院党委副书记、纪委书记

           崔文     通辽职业学院党委委员、副院长

           王保东   通辽市人事考试中心主任

           刘宏宇   通辽市人事考试中心副主任

    领导小组下设办公室:

主  任:贺喜格 通辽职业学院党委副书记、纪委书记

副主任:王保东 通辽市人事考试中心主任

        崔文   通辽职业学院党委委员、副院长

    成  员:刘宏宇 通辽市人事考试中心副主任

            焦烽   通辽职业学院组织人事处处长

            邵志勇 通辽市人事考试中心副主任

            斯琴   通辽职业学院组织人事处科长

     三、面试程序

     (一)资格审查

    严格按照公布的人才引进条件对报名人员进行资格审

查并形成审查报告,按管理权限经组织部、人社部门复审后报市人才工作领导小组办公室备案。

    审查的材料主要包括:

    1、学历学位证书或学校为应届毕业生出具的相关证明;

    2、身份证、户口簿或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料;

    3、所报岗位与学历、专业符合程度;

    4、主要工作经历及专业技术职务任职资格证书;

    5、其他能够证明其符合引进条件的材料。

     (二) 组织考察

    由领导小组办公室对拟引进人才进行考察并确定面试人选。

    1、查档核实考察对象的身份、学历学位、专业技术职务、工作经历、工作业绩及奖惩等情况,全日制普通高校毕业生需考核在校表现、学习成绩等情况,将档案中的相关资料复印后加盖档案管理部门公章备查。

    2、向考察对象工作单位或学校了解其现实表现。

    3、向考察对象所在地或居住地公安、检察、纪检等部门了解其是否有违法违纪情况。

    4、根据考察结果对应聘人员做出综合排名,排名依据《通辽职业学院人才引进工作应聘人员资格审查测评表》进行综合测评打分。根据打分结果排名,确定面试人选(面试人选名单附后)。

    (三)组织面试

    1、面试采用开放式试讲方式,即讲课内容根据本人所报岗位自行设计,不支持ppt等多媒体演示,时间为15分钟,由评委当场公布试讲成绩。

    2、总成绩及排名。由《通辽职业学院人才引进工作应聘人员资格审查测评表》得分和试讲成绩得分汇总,得出总成绩。其中《测评表》得分加权为百分制后,占总成绩60%,试讲占40%,两项合计后,即为应聘人员总成绩,并由此做出相应岗位应聘人员排名。按照岗位需求人数,对照分数由高向低依次录取。未被录用的人员,作为通辽职业学院人才库储备人员入库,在以后的人才引进中优先录用。

    (四)面试时间及地点

    1、地点:内蒙古通辽市科尔沁区通辽市第七中学

    2、时间:2016年11月6日(星期日)上午8:00

    (五)其他需注意的事项

    1、请参加面试考生于2016年11月4日下午2:30——5:00前往通辽职业学院(通辽市经济技术开发区辽河大街东段)行政楼406室领取面试通知书。

    2、参加面试的考生请携带本人二代身份证原件。

      

 

 

 

                                                         2016年11月2日